第370节 (第1/2页)

    ??毕竟等级越高，越不容易怀上，很可能一个单子要服务几十几百年，如果双方都是传奇的话，一两千年也不是是不可能的事情。

    ??因此，为了夫夫双方的和谐，医院方面承诺一定会保障双方到怀上为止！而且接生月嫂一条龙。

    ??可惜愿意尝试的人并不多。

    ??更多的是夫妻双方上门，女方想要让男方怀孕。

    ??“我已经生了五个孩子了，现在想要老六，咱们家又不是出不起这钱，让你生一个怎么了？！”

    ??不管是不是真心想要孩子，也不管女方出于什么原因，都希望丈夫再生一个。

    ??“你现在等级还不高，生一个花的钱也少，老大老二老三老四老五现在该工作的都工作了，该上学的也都去上学了，最轻松了！要老六就是现在最好的时间了！”

    ??“你看你，平时工作那么辛苦，我也是想让你在家休息休息，带带孩子做做家务，总共才多少活？”

    ??“男人啊，还是得要有一个自己亲自生的孩子才好。你看，我生的这几个孩子都根我更亲，你平时不还吃醋吗？现在好了！这么好的机会就摆在你的面前，你可不得在最实惠最利的时间生一个自己的孩子？”

    ??总之就是那些话，不管是哄、骗、威胁还是什么的，几个月后的兰斯维利都即将迎来一个新生儿数量增加的大爆发期。

    ??上面的人不是不头疼。

    ??出于对孩子的考虑，女人这样劝丈夫有些太过冲动了，很多人都没有想好生了孩子之后的事情。

    ??但这种事情是谁也没有办法管得住的。

    ??女人并不是一直都是心甘情愿生孩子的。

    ??怀孕、生孩子、养孩子，大部分的痛苦都是女方在承受，包括怀孕之后对工作的影响。

    ??在其他城市，男人女人干同一份，男人的工价就是比女人高。

    ??不仅仅是因为男人力气大，更因为女人“不稳定”。

    ??怀孩子要小心，生孩子有几天干不了活，就算生完孩子第二天来干活了，身体虚弱的她们工作效率根本不如男人。

    ??资本都是逐利的，于是将所有女人的工资都降低了。

    ??赚不到钱，女人说话都没底气，要靠丈夫养家，而家里家外的这些所有的付出，都成了隐形的不被关注的存在。

    ??这样的恶循环，一直没被人看到吗？

    ??并不是没人看到，没人在意。

    ??而是看到了，然后呢？又能怎么样呢？

    ??造物主赋予了女性生育的权利，但又给她们挂上了很多的debuff。

    ??或许造物主是没有那么苛待女性的，但是，人类依旧可以用这个借口来打压对方。

    ??资源是有限的，你多了一点，我就少了一点。

    ??这个困境，兰斯维利的目前也在面临。

    ??随着招商引资进入兰斯维利的店铺工厂势力越来越多，很多人就业岗位有更多选择的时候，男女同工不同酬的事情也发生得越来越多。

    ??各种相关法律虽然明文规定不可以这样不可以那样，但有规矩，就一定有漏洞。

    ??劳动仲裁局的工作人员每天都得忙得脚打后脑勺和这些人斗智斗勇。

    ??以前是很少有这种事情发生的，因为几乎所有的店铺和工厂都是斐洛司的，他制定的工资标准没人敢阳奉阴违。

    ??大家都是干多少活拿多少钱。

    ??但现在不一样了嘛！各个势力的店铺工厂开着，来兰斯维利的人也越来越多，竞争卷，一些“恶性竞争”也出现了。

    ??各种动歪脑筋的事情令人防不胜防。

    ??但男子生产医院的出现，算是来了一个釜底抽薪。

    ??说女人因为生孩子所以各种工作效率低下，应该拿更少的工资。

    ??那么现在男人也能生孩子了呢？

    ??外来的那些店铺工厂，管理层基本上都是男人。

    ??女性员工首先团结起来要求他们先把自己的工资降低！

    ??火，一下就烧到了管理层的头上。

    ??轰轰烈烈地闹了一阵，再由官方介入，最后才解决了男女薪资待遇不公平的事情。

    ??同工同酬同福利——指的是干同样的活，拿同样的工资，交同样的税款，男人生子有产假补贴，女人生子也有长假补贴。

    ??唯一不同的就是卫生费这个福利。

    ??兰斯维利的卫生费是全城统一的，女员工每月1银币。

    ??从车间女工到教育部部长，都会按月拿到这笔钱，每个月还会有比男性多一天的带薪休假时间。

    ??所以来月经也叫做“例假”

    ??而多一天带薪假和卫生费这件事，很早之前就有男人在吵了，在那次争取同工同酬的事件里，男