劝你趁早喜欢我_第7节 首页

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   第7节 (第2/3页)

你是老板,你会想要什么样的下属?”

    ??傅峥看都没看她:“你死心吧,反正不是你这样的。”

    ??宁婉不乐意了:“别把自己的情绪代入行不行?你就一新人,还能知道老板怎么想了?我觉得我自己挺好的,业务能扛,专业过人,灵活变通,处变不惊,这不正是成功律师应该有的品质吗?”

    ??傅峥瞥了宁婉一眼:“你有商事领域的经验吗?”

    ??说到这,宁婉也有点丧气:“没有。”

    ??因为二流法学院的学历在总所实在是很边缘化,她根本接触不到这些核心业务,其实她的商事法律学的相当不错,自信也能处理好这类法律纠纷,只是每次一有合伙人选团队成员,宁婉的简历送上去,然后就没有然后了……

    ??一开始她还能给自己打气,像自己这种刚毕业的法学生,老板选人时候看什么?当然看学校出身啊,自己一个二流法学院毕业的,都没有经验的情况下,是个人当然都选名校的了!不过好事不怕晚,自己先好好努力攒几年工作经验,有了经验的加持,一定就能补足自己非名校的瑕疵了。

    ??正元律所每年会招聘一批应届生,这些应届生一开始都会进入一个talent pool——人才池。

    ??在这个人才池里度过半年到两年不等的时间,在此期间,一旦有哪个合伙人的团队出现空缺,就会从人才池里挑选,被挑选走的,以后就有隶属的固定团队了,但没被挑走的,则仍然留在人才池里,供正元所其余律师调度使用,有点类似一个全所的助理律师的角色,什么活儿都干,没有专精的方向,哪个团队哪个案子临时缺人了,就调派过去临时搭把手。

    ??宁婉在这个人才池里待了两年,向每个合伙人都递了简历,但从来没有被选上,拒绝的说辞也很委婉——在相关领域的工作经验不够。

    ??可是这能够吗?在这个人才池里,根本接触不到专业程度高的大案,根本没有办法拥有漂亮的履历,完全是一个恶性循环。

    ??当然,这期间也不是没有合伙人愿意接纳宁婉,如邵丽丽所言,金建华确实三番几次对宁婉发出了邀请,只是……

    ??总之,最终宁婉得罪了金建华这位大par。

    ??正值此时,正元律所和悦澜社区签了对口合作法律顾问协议,缺个驻点的社区律师。社区法律工作鸡零狗碎又没什么钱,因此饶是本来这工作该是签约律所里的律师们轮流驻扎的,但所里谁也不愿意去,而宁婉得罪了人,于是虽然总所还点名了另外两个律师一起轮岗,但这冷宫的活儿其实只实质性地落在了不受宠的宫女宁婉的身上,于是她被“流放”到了社区来,这么一“流放”,都快两年了……

    ??自然,社区律师并非全职工作,一周也并不是需要一直待着,很多律师只偶尔有空稍微去社区办公室晃一下刷个存在感,宁婉完全可以在时间空闲时接其余正常案子,然而她一没人脉二没待带教律师,上哪儿有案子去?能接到的也就社区里引流来的这些小案子,真的是刚刚够她糊口饭吃,索性就长期驻扎社区了。

    ??不能再这样下去了!

    ??她想了想,傅峥话糙理不糙,自己确实没有商事领域的经验,要让这位新加盟的大par看上自己,看来要另辟蹊径了。

    ??“除了工作能力外,老板在选团队员工时候,肯定很看重员工的合作沟通能力吧?”

    ??宁婉咬了咬嘴唇,她觉得自己得多写点品行上的闪光点,毕竟好的团队成员,如果只有业务能力,却没有职业道德和素质,那也是个灾难。

    ??宁婉想了半天,终于把一封自荐信给写完了——

    ??在介绍了自己办理的一些案子,强调了自己基层工作经验丰富后,宁婉罗列了不少优点:为人诚恳热情,工作积极主动,抗压能力强,具有协作精神,能向有资历的同事学习,同时能关爱新人,团结友爱,尊师重道,与人为善,性格开朗,思路开阔,语言沟通能力强,善于谈判,为人有原则……

    ??虽然这封自荐信其实很短,但宁婉左右斟酌了老半天才在忐忑中点击了发送。

    ??因为完全处在紧张期待的心情里,宁婉并没有注意到,几乎自己的邮件刚发送,傅峥的手机里就传来了叮的一声邮件提醒。

    ??傅峥点开了邮件,每年向他自荐的人一直有很多,他们会写很多废话,美化包装自己,语气恭敬用词漂亮,但傅峥其实从来都不会点开看,因为他认为,真正有能力的人根本不需要自荐,怀才和怀孕一样,时间久了,总是能看出来的,他对那些形形色色的自荐信一点兴趣也没有。

    ??然而他今天破例点开了宁婉的这封邮件。他很想看看,宁婉会写出什么样的自荐信来,结果越看,傅峥越是想怒极反笑。

    ??关爱新人?

    ??傅峥看了眼自己坐着的摇摇欲坠的廉价塑料凳子。恩,二十块巨款,真的很关爱新人。

    ??协作精神?

    ??之前阉鸡的时候,自
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